党的二十届四中全会指出，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。干部队伍是推动党和国家事业发展的中坚力量，其内生动力的强弱、整体活力的高低，直接关系改革发展稳定大局，决定社会主义现代化建设事业成败。面对当前错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，唯有把激发干部队伍内生动力与整体活力摆在突出位置最好的股票配资导航网，以思想铸魂、以激励提气、以能力赋能、以严管护航，才能锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。
\n以思想引领凝心铸魂，筑牢干部队伍干事创业的精神根基。激发干部队伍内生动力与整体活力，必须抓实抓牢思想引领，以科学理论武装头脑，以坚定信念砥砺初心，筑牢干事创业的精神根基。一要强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，推动理论学习走深走实、入脑入心，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要汲取红色力量。善用红色资源，依托革命人物故居、重要机构旧址、重大战役遗址等红色教育基地，开展沉浸式党性教育，让干部在重温革命历史、感悟红色故事中补足精神之钙。三要厚植为民情怀。始终把人民放在心中最高位置，引导干部常思“我是谁、为了谁、依靠谁”，推动干部树立和践行正确政绩观、事业观，把为民造福作为最大政绩，主动深入基层听民声、察民情、解民忧，在服务人民的伟大实践中砥砺初心，让干事创业的脚步始终紧跟民心所向。
\n以正向激励提振士气，激活干部队伍担当作为的内生动力。好的激励机制是调动干部积极性的“催化剂”，更是激发内生动力的“发动机”。一要健全考核评价机制。优化干部考核评价体系，突出实干实绩导向，将重大改革推进、民生实事办理、风险隐患化解等作为重点考核内容，既看实干显绩，也看作风隐绩，杜绝一刀切、简单化考核，树立干与不干不一样、干好干坏大不一样的导向。二要树立鲜明用人导向。突出政治标准，聚焦基层一线，坚持把实干实绩作为选人用人的硬杠杠，大力选拔在改革攻坚主战场、服务群众第一线、应急处突最前沿实绩突出的干部，切实让有为者有位、能干者能上。破除论资排辈、平衡照顾等观念，畅通优秀年轻干部成长渠道，让干部真切感受到，只要埋头苦干、实绩过硬，就有施展才华的广阔舞台。三要营造比学赶超氛围。注重用身边人身边事激发干部真抓实干的热情，选树担当作为的先进典型，讲好干部攻坚克难的鲜活故事，通过开展岗位练兵、业务比武、知识竞赛等活动，搭建才干展示、实绩比拼的平台，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，引导干部在比学赶超中锤炼本领、提升能力，形成人人争先、事事创优的生动局面。
\n以提升能力强基固本，锤炼干部队伍攻坚克难的过硬本领。能力素质是干部攻坚克难的看家本领，更是推动事业发展的关键支撑。一要强化精准培训。紧扣“十五五”规划发展所需和人民所盼、岗位所缺、干部所想，推行订单式、精准化培训，聚焦科技创新、人工智能、民生保障、基层治理、风险防控等重点领域，采取专题研讨、案例教学、现场培训等方式，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，让干部学到真招实策、掌握过硬技能，确保干部学有所获、用有所成。二要突出实践锻炼。有针对性地选派干部到改革攻坚主战场、服务群众第一线、急难险重任务最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，让干部在攻坚克难中提升履职能力，在应对风险挑战、完成急难任务中提升专业能力，真正练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁。三要健全帮带机制。发挥党的干部队伍建设传帮带的优良传统，搭建老中青干部结对帮带平台，让经验丰富的老干部把好思路、好作风、好方法倾囊相授，帮助年轻干部适应复杂环境、破解工作难题、提升能力素质。
\n以从严管理保驾护航，营造干部队伍风清气正的政治生态。严管就是厚爱，监督就是保护。营造风清气正的干部队伍政治生态，必须把从严管理贯穿干部选育管用全过程，以严的基调、严的措施、严的氛围，为干部队伍健康成长保驾护航。一要突出抓早抓小。坚持严在日常、管在经常，用好批评和自我批评武器，常态化开展谈心谈话和警示教育，及时察觉干部苗头性、倾向性问题，将问题消除在萌芽状态。二要强化纪律约束。教育引导干部学纪知纪明纪守纪，全面遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，对违反党纪政纪的行为零容忍，做到有责必问、执纪必严。紧盯“四风”问题新动向新形式，常态化开展专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，严查不作为、慢作为、乱作为，推动干部作风持续向好。三要健全监督体系。依托党内监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等多方力量，构建全方位、多层次、常态化的监督体系，突出对“一把手”和领导班子的监督，严格落实个人有关事项报告、述职述廉等制度，让权力在阳光下运行。畅通监督举报渠道，对群众反映的问题及时核查、严肃处理，切实维护干部队伍的纯洁性和先进性。
\n（作者：张世杰 单位：重庆理工大学，本文为重庆市教委人文社科研究项目成果）
\n原标题：思想周刊|持续激发干部队伍内生动力与整体活力最好的股票配资导航网
优配网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
